დეკრეტული შვებულება საქართველოში — ეს გზამკვლევი ოფიციალურ წყაროებზე დაყრდნობით განმარტავს უფლებებს, წესებს, დოკუმენტებსა და მიმართვის გზებს.

საქართველოს შრომის კოდექსი ერთმანეთისგან განასხვავებს ორსულობისა და მშობიარობის შვებულებას და ბავშვის მოვლის შვებულებას.

რამდენი დღეა ანაზღაურებადი?

ორსულობისა და მშობიარობის გამო ანაზღაურებადი შვებულება შეადგენს 126 კალენდარულ დღეს, ხოლო გართულებული მშობიარობის ან ტყუპების შემთხვევაში — 143 დღეს. ბავშვის მოვლის შვებულება შეადგენს 604 დღეს (გართულების ან ტყუპების შემთხვევაში 587 დღეს), საიდანაც 57 დღე ანაზღაურებადია. ანაზღაურებადი პერიოდები ჯამურად არის 183 ან 200 დღე.

რა ოდენობისაა დახმარება?

სახელმწიფო დახმარების საერთო ზედა ზღვარია 2 000 ლარი; ეს არ არის ყოველთვიური თანხა. თუ შვებულებას ორივე დასაქმებული მშობელი იყენებს, თანხა ნაწილდება, მაგრამ საერთო ლიმიტი არ იზრდება.

როგორ ხდება მიმართვა?

დასაქმებული დამსაქმებელს წარუდგენს განცხადებასა და საავადმყოფო ფურცელს. დამსაქმებელი ავსებს დაფინანსების დოკუმენტებს და მოქმედი წესით წარადგენს სოციალური მომსახურების სააგენტოში. ბავშვის მოვლის შვებულების გამოყენების შესახებ დამსაქმებელი ორი კვირით ადრე უნდა გაფრთხილდეს. გამოუყენებელი დღეები კანონით შეუძლია გამოიყენოს მამასაც.

ოფიციალური წყაროები

  1. Matsne — Gürcüstan Əmək Məcəlləsi, maddələr 37–39
  2. Matsne — Hökumətin 24 yanvar 2023-cü il tarixli №33 qərarı
  3. Matsne — Analıq və uşağa qulluq məzuniyyətlərinin ödənilməsi qaydası, №01-133/ნ

ტარიფები და პროცედურები შეიძლება შეიცვალოს; მიმართვამდე გადაამოწმეთ ოფიციალური წყარო.