უკანონო გათავისუფლება საქართველოში

უკანონო გათავისუფლება საქართველოში — ეს გზამკვლევი ოფიციალურ წყაროებზე დაყრდნობით განმარტავს უფლებებს, წესებს, დოკუმენტებსა და მიმართვის გზებს.

თუ დასაქმებული გათავისუფლებას უკანონოდ მიიჩნევს, უნდა შეინახოს შრომითი ხელშეკრულება, გადაწყვეტილება, შეტყობინებები, ხელფასის დოკუმენტები და სამუშაო ურთიერთობის დამადასტურებელი მიმოწერა.

მოითხოვეთ წერილობითი დასაბუთება

გათავისუფლების გადაწყვეტილების და მისი ჩაბარების თარიღი მნიშვნელოვანია. კანონით დადგენილი წესით წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა შეიძლება აუცილებელი იყოს გასაჩივრების ვადების დასადგენად.

სად უნდა მიმართოთ?

სამსახურში აღდგენის, გათავისუფლების ბათილად ცნობისა და კომპენსაციის მოთხოვნები, ჩვეულებრივ, განიხილება შესაბამის რაიონულ ან საქალაქო სასამართლოში. სპეციალური დარღვევისას შრომის ინსპექციაც შეიძლება იყოს უფლებამოსილი.

კანონით დადგენილი ვადები

1. გათავისუფლების შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში მოითხოვეთ წერილობითი დასაბუთება.
2. დამსაქმებელმა პასუხი უნდა გასცეს 7 კალენდარულ დღეში.
3. დასაბუთების მიღებიდან სასამართლოს მიმართეთ 30 კალენდარულ დღეში. უპასუხოდ დატოვებისას 30 დღე 7-დღიანი ვადის გასვლიდან ითვლება.

რა შეიძლება მოითხოვოთ?

სასამართლოს შეუძლია გათავისუფლება ბათილად ცნოს და დაავალოს დამსაქმებელს სამუშაოზე აღდგენა, ტოლფასი სამუშაოს შეთავაზება ან კომპენსაცია. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დაკარგული ხელფასიც გათავისუფლებიდან საბოლოო გადაწყვეტილების აღსრულებამდე.

შეტყობინება და კომპენსაცია

48-ე მუხლით განსაზღვრულ საფუძვლებზე შესაძლებელია 30-დღიანი წერილობითი გაფრთხილება და არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება, ან 3-დღიანი გაფრთხილება და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება.