Незаконное увольнение в Грузии

Незаконное увольнение в Грузии: руководство объясняет права, правила, документы и порядок обращения на основе официальных источников.

Работнику, считающему увольнение незаконным, следует сохранить трудовой договор, решение об увольнении, уведомления, документы о зарплате и переписку, подтверждающую трудовые отношения.

Запросите письменное обоснование

Важны дата решения и дата его вручения. Запрос письменного обоснования в установленном законом порядке может иметь решающее значение для исчисления срока обжалования.

Куда подавать иск?

Требования о восстановлении на работе, признании увольнения недействительным, выплате за вынужденный прогул или возмещении вреда обычно рассматривает компетентный районный или городской суд. При специальных нарушениях может быть компетентна Инспекция труда.

Сроки по закону

1. Запросите письменное обоснование в течение 30 календарных дней после получения уведомления.
2. Работодатель должен ответить в течение 7 календарных дней.
3. Обратитесь в суд в течение 30 календарных дней после получения обоснования. При отсутствии ответа срок считается после истечения семи дней.

Что можно требовать?

Суд может признать увольнение недействительным и обязать восстановить работника, предоставить равноценную работу либо выплатить компенсацию. Можно также требовать утраченный заработок до исполнения окончательного решения.

Уведомление и выходное пособие

По основаниям статьи 48 возможны письменное предупреждение за 30 дней и не менее одной месячной зарплаты либо предупреждение за три дня и не менее двух месячных зарплат.