Gürcistan’da hukuka aykırı işten çıkarma

Gürcistan’da hukuka aykırı işten çıkarma: bu rehber hakları, kuralları, belgeleri ve başvuru yollarını resmî kaynaklara dayanarak açıklar.

İşten çıkarılmasının hukuka aykırı olduğunu düşünen çalışan; iş sözleşmesini, fesih kararını, bildirimleri, ücret belgelerini ve çalışma ilişkisini kanıtlayan yazışmaları saklamalıdır.

Yazılı gerekçe isteyin

Kararın tarihi ve çalışana ne zaman teslim edildiği önemlidir. Kanundaki usule göre yazılı gerekçe istemek, itiraz sürelerinin hesaplanması açısından kritik olabilir.

Nereye başvurulur?

İşe iade, feshin geçersizliği, boşta geçen süre ücreti veya tazminat talepleri genellikle yetkili ilçe ya da şehir mahkemesinde açılır. Özel bir ihlal varsa Çalışma Müfettişliği de yetkili olabilir.

Kanuni süreler

1. Fesih bildirimini aldıktan sonra 30 takvim günü içinde yazılı gerekçe isteyin.
2. İşveren 7 takvim günü içinde cevap vermelidir.
3. Gerekçeyi aldıktan sonra 30 takvim günü içinde dava açın. Cevap verilmezse süre yedi günlük cevap süresinin bitiminden sonra işler.

Neler talep edilebilir?

Mahkeme işe iade, eşdeğer iş veya tazminata karar verebilir. Çalışan ayrıca fesih tarihinden kesin kararın uygulanmasına kadar kayıp ücretini talep edebilir.

Bildirim ve kıdem ödemesi

48. madde kapsamındaki nedenlerde 30 günlük yazılı bildirim ve en az bir aylık ücret ya da üç günlük bildirim ve en az iki aylık ücret uygulanabilir.