Ապօրինի աշխատանքից ազատումը Վրաստանում․ այս ուղեցույցը պաշտոնական աղբյուրներով բացատրում է իրավունքները, կանոնները, փաստաթղթերը և դիմելու կարգը։

Աշխատողը, ով ազատումը համարում է ապօրինի, պետք է պահպանի աշխատանքային պայմանագիրը, ազատման որոշումը, ծանուցումները, աշխատավարձի փաստաթղթերը և աշխատանքային հարաբերությունը հաստատող նամակագրությունը։

Պահանջեք գրավոր հիմնավորում

Որոշման և դրա հանձնման ամսաթվերը կարևոր են։ Օրենքով սահմանված կարգով գրավոր հիմնավորում պահանջելը կարող է անհրաժեշտ լինել բողոքարկման ժամկետը հաշվարկելու համար։

Որտե՞ղ դիմել

Աշխատանքի վերականգնման, ազատումն անվավեր ճանաչելու և փոխհատուցման պահանջները սովորաբար ներկայացվում են իրավասու շրջանային կամ քաղաքային դատարան։ Հատուկ խախտումների դեպքում կարող է ներգրավվել նաև Աշխատանքի տեսչությունը։

Օրենքով սահմանված ժամկետները

  1. Ազատման ծանուցումից հետո 30 օրում պահանջեք գրավոր հիմնավորում։
  2. Գործատուն պետք է պատասխանի 7 օրում։
  3. Հիմնավորումը ստանալուց հետո 30 օրում դիմեք դատարան։ Պատասխան չլինելու դեպքում ժամկետը հաշվվում է յոթ օրվա ավարտից։

Ի՞նչ կարելի է պահանջել

Դատարանը կարող է վերականգնել աշխատողին, պարտադրել համարժեք աշխատանք կամ փոխհատուցում և նշանակել կորցրած աշխատավարձի վճարում մինչև վերջնական վճռի կատարումը։

Ծանուցում և նպաստ

48-րդ հոդվածի հիմքերով հնարավոր է 30-օրյա ծանուցում և առնվազն մեկ ամսվա վարձատրություն կամ եռօրյա ծանուցում և առնվազն երկու ամսվա վարձատրություն։

Պաշտոնական աղբյուրներ

  1. Matsne — Gürcüstan Əmək Məcəlləsi, maddələr 47–48
  2. Gürcüstan məhkəmələri
  3. Gürcüstan Əmək Müfəttişliyi Xidməti

Վճարներն ու ընթացակարգերը կարող են փոխվել․ դիմելուց առաջ ստուգեք պաշտոնական աղբյուրը։